文献类型：期刊文章

作　　者：李自杰[1] 张雪峰[2]

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际商学院管理学系 [2]对外经济贸易大学国际商学院

出　　处：《财贸经济》

基　　金：国家自然科学基金项目(70902034);教育部社科规划项目(09YJ790039);对外经贸大学教师学术创新团队和北京企业国际化经营研究基地的资助

年　　份：2010

卷　　号：31

期　　号：9

起止页码：93-98

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议。

关 键 词：文化差异 中外合资企业绩效  调节效应  

分 类 号：F272[工商管理类]