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个性化契约研究述评与展望
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]中共天津市委宣传部干部处,天津300046
基 金：中国人民大学研究生科学研究基金资助项目<中国企业员工心理契约破裂的形成机制研究>(编号:10XNH062)
年 份：2010
卷 号：32
期 号：8
起止页码：58-64
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本文从概念、测量以及影响因素和影响结果等方面述评了个性化契约的研究现状,并对未来该领域的研究方向进行了展望。
关 键 词：雇佣关系 个性化契约 心理契约 工作-家庭平衡
分 类 号：F270[工商管理类]
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