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国有企业人才流失问题现状及对策研究
Problems and Strategies on Brain Drain of State-owned Enterprises
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]黑龙江大学研究生学院,黑龙江哈尔滨150080
年 份：2010
期 号：17
起止页码：105-107
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：目前,国有企业人才流失现象严重,已严重影响了国有企业竞争力,成为了企业可持续发展的瓶颈,极大阻碍了国有企业的健康发展。为有效抑制企业人才流失,企业应树立科学的人力资源管理观念,建立科学合理的薪酬制度,创造良好的用人机制,完善能够吸引人才、留住人才和用好人才的有效激励机制,真正做到尊重和关心人才,为他们营造能够发挥自己才能的环境。同时,企业必须转变机制,加快技术改造和技术创新,加快发展,使各类人才对企业的发展前景充满信心,从而留住人才。
关 键 词：国有企业 人才流失 现状与对策
分 类 号：F830[金融学类]
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