文献类型：期刊文章

作　　者：王玉 李刚[1] 安妮[2] 刘春雄[3] 陈江[4] 王鹏[5]

机构地区：[1]清华大学河发院企业家研修中心 [2]盛元博韬咨询公司 [3]郑州大学管理工程系 [4]海南师范大学经济与管理学院 [5]宁波广博文具四川分公司

出　　处：《销售与市场》

年　　份：2010

期　　号：26

起止页码：29-32

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、核心刊

摘　　要：强烈的探求欲、直接、尖锐、不听话甚至有些挑衅……年轻的"80后"、"90后"突入职场,使得企业中的"前辈们"措手不及。看不惯?与之大战?还是不动声色将其招安?新生代不好管,也不会管,这几乎是所有的中国企业正在面临或即将面临的问题。在富安的案例中,我们甚至看到管理者因管不好这些新生代而发生的生命危机。富安决策者采取的几项应对策略,表面看似乎没有错,但放在这样一个新生代发展的大环境下,其实效性有待商榷。那么,如何看待这些新生代的问题?《孙子兵法》中一句话说得好:"兵无常势,水无常形,能因敌变化而取胜者谓之神。"

关 键 词：生命危机 “80后”  “90后”  探求欲  

分 类 号：G641]