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浅析结构化面试
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系
基 金：哈尔滨工程大学2010年第一批学生科研立项
年 份：2010
期 号：23
起止页码：209-210
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：目的：为了让执行人员和相关领域研究人员对结构化面试有一个全面的了解,以及为读者查阅相关文献提供帮助。方法：对2002年到2009年发表的有关结构化面试领域的文章进行分类,从比较集中的论文中提出重要的观点进行分析研究。结果：理论综述性论文主要从结构化面试的含义以及对行为描述面试和情境面试进行分析,实证性论文则是从结构化面试的评分一致性以及信度和效度上进行考察和研究。结论：在国内外员工招聘中,结构化面试是目前使用最为广泛的人事测评工具,也是面试中信度和效度较高的一种标准化面试。
关 键 词：结构化面试 行为面试 情境面试 评分一致性
分 类 号：C692[社会学类]
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