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企业员工流失心理分析与对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]四川沱牌集团有限公司,四川射洪629209 [2]四川明珠集团有限公司,四川射洪629200
年 份：2010
卷 号：29
期 号：4
起止页码：80-82
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：知识经济时代,人才流失已成为一种普遍现象。人才的流失,无论是对于普通企业还是高新技术型企业,都是不可弥补的损失。进一步说,无论离职者是否人才,也无论什么原因离职,总难免造成多种猜测和传言,从而在一定程度上影响企业精心塑造的形象。员工为何流失?如何才能保持员工的相对稳定呢?从心理学角度分析了员工流失的原因、特殊人才的心理需要、员工流失的心理过程,并就企业如何针对员工流失提出了对策。
关 键 词：员工流失 心理原因 心理需要 心理过程 反思与对策
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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