文献类型：期刊文章

作　　者：李富业[1] 黄云飞[1] 刘继文[1] 连玉龙[1]

机构地区：[1]新疆医科大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学教研室,新疆乌鲁木齐830011

出　　处：《中国公共卫生》

基　　金：国家自然科学基金(30800906);教育部高等学校博士学科点专项科研启动基金(20050760001);新疆医科大学2007年度科研创新基金项目(2007-4);2009年度新疆维吾尔自治区高校科研计划项目(XJEDU2009S51)

年　　份：2010

卷　　号：26

期　　号：8

起止页码：985-986

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CAS、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解专业技术人员职业倦怠现状及其影响因素,为制定专业技术人员职业倦怠干预措施提供依据。方法采用职业倦怠量表、紧张相关工作分析问卷、社会支持评定量表和简易应对方式量表对510名专业技术人员进行测试。结果 (1)专业技术人员情感耗竭的检出率为15.76%,人格解体的检出率为40.47%,成就感降低的检出率为60.24%;轻度职业倦怠的检出率为37.18%,中度职业倦怠的检出率为35.06%,重度职业倦怠的检出率为7.29%;(2)职业紧张、消极应对与职业倦怠呈显著正相关,社会支持、积极应对与职业倦怠呈负相关关系;(3)社会支持、年龄和收入对情感耗竭有明显的预测作用,总贡献率为30.75%;社会支持、职业紧张、消极应对、收入、积极应对和年龄对人格解体有明显的预测作用,总贡献率为28.80%;支持利用度、积极应对、主观支持、婚姻和学历对成就感降低有明显的预测作用,总贡献率为27.98%。结论专业技术人员职业倦怠比较严重,并受到社会支持和应对方式的影响,应采取积极措施进行干预。

关 键 词：职业倦怠 影响因素 专业技术人员  

分 类 号：R181.37]