期刊文章详细信息
中国国有控股上市公司高管薪酬激励与盈余管理
Study on the Top-managerial Compensation Incentives and Earnings Management of Chinese State-owned Listed Companies
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082 [2]蒙纳士大学商业与经济学院
基 金：国家社会科学基金资助项目(07AJL005)
年 份：2010
卷 号：31
期 号：4
起止页码：48-52
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：以中国国有控股上市公司为样本,从盈余管理对高管薪酬及其薪酬业绩敏感性的影响两方面,研究高管薪酬激励与盈余管理的关系,实证检验表明在调高操控性应计利润情况下,盈余管理程度分别与管理者的年度报酬水平和股权激励呈正相关关系,另外,盈余管理对薪酬业债敏感性也有正向影响,据此提出了有效控制盈余管理行为的政策建议。
关 键 词：年度报酬 股权激励 薪酬业绩敏感性 盈余管理
分 类 号：F275[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
