文献类型：期刊文章

作　　者：陈冬华[1] 范从来[2] 沈永建[3] 周亚虹[4]

机构地区：[1]南京大学会计与财务研究院 [2]南京大学商学院经济学院 [3]南京大学商学院管理学院会计学系,210093 [4]上海财经大学经济学院

出　　处：《经济研究》

基　　金：陈冬华主持的国家社会科学基金课题08CJY009的研究成果;国家自然科学基金课题70602011的后续成果;教育部新世纪优秀人才支持计划;南京大学经济转型与发展研究中心“经济增长与结构转型研究”985计划课题,南京大学会计与财务研究院国际化会计学博士生项目(IAPHD);上海财经大学会计与财务研究院资助

年　　份：2010

卷　　号：45

期　　号：7

起止页码：116-129

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：本文运用经验研究的方法,以556家国有非上市公司为样本,样本数涵盖职工约50余万人,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均匀现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。

关 键 词：职工激励  工资刚性 企业绩效

分 类 号：F272[工商管理类]