文献类型：期刊文章

作　　者：孙利平[1] 凌文辁[2]

机构地区：[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广州510521 [2]暨南大学管理学院,广州510632

出　　处：《理论探讨》

基　　金：国家自然科学基金项目<德行领导与破坏性领导研究>(70871053);广东省高校文科基地创新团队项目<企业中层管理者的领导执行力研究>(07JDTDXM63004)阶段性成果

年　　份：2010

期　　号：4

起止页码：157-160

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：采用问卷调查法,以来自不同企业的415名员工为调查对象,探讨了德行领导对下属工作行为的影响作用。层次回归分析和典型相关分析的结果表明,德行领导对下属的敬业度、忠诚尽责、工作满意度、利他行为有显著的正向预测作用,对下属的离职意向有显著的负向预测作用。研究结果体现了德行领导的价值,也进一步验证了德行领导问卷具有较高的预测效度。

关 键 词：德行领导 有效性 典型相关  员工行为  

分 类 号：C933.2[管理科学与工程类]