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双因素理论在知识型员工激励中的运用
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共漳州市委党校,福建漳州363000
年 份：2010
期 号：7
起止页码：44-47
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI_E2010_2011、NSSD、核心刊
摘 要：赫兹伯格双因素理论的核心内容是保健因素和激励因素,强调内在激励。双因素理论对知识型员工的管理具有直接的意义,在运用过程中应针对知识型员工的核心价值需求以及保健因素和激励因素的特性,注重外在激励和内在激励相结合。
关 键 词：知识型员工 双因素理论 激励
分 类 号：F270[工商管理类]
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