文献类型：期刊文章

作　　者：张翠萍[1] 李笃武[1] 胡善菊[1]

机构地区：[1]潍坊医学院人文社科学院,山东潍坊261053

出　　处：《护理学杂志》

基　　金：山东省软科学研究计划项目(2009RKA248)

年　　份：2010

卷　　号：25

期　　号：13

起止页码：14-16

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的构建医院护理人员的绩效评价指标体系。方法运用文献综述法、德尔菲法选择评价指标,运用层次分析法确定各指标的权重。结果构建的护理人员绩效评价指标体系包括工作能力、工作数量、工作质量、工作态度和工作行为5个方面,其权重分别是0.2665、0.0921、0.4435、0.1280、0.0699。结论层次分析法的运用为客观、准确地评价护理人员的工作绩效提供了一种新的思路和方法 ,通过该方法构建的指标体系适应范围较广,适应性较强,对护理人员的绩效评价更具科学性和合理性。

关 键 词：护理人员 绩效评价 层次分析法 评价指标 权重  

分 类 号：R47[护理学类] C931.3[临床医学类]