文献类型：期刊文章

作　　者：李金波[1] 聂辉华[2] 沈吉[3]

机构地区：[1]北京大学光华管理学院 [2]中国人民大学经济学院、企业与组织研究中心,100872 [3]美国耶鲁大学经济系

出　　处：《经济学（季刊）》

年　　份：2010

卷　　号：9

期　　号：2

起止页码：941-960

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：集体行动问题是契约与组织理论关注的核心主题,而＂搭便车＂或团队道德风险的存在使得这一问题难以得到令人满意的解决方案。本文为解决团队内部的道德风险难题提供了一种新的思路：一个团队为了向市场显示对自己有利的产出信号,会提供高于静态博弈的联合努力水平,从而形成一种集体声誉。这种集体声誉可以用于补贴团队内部由于＂搭便车＂造成的效率损失,从而缓解＂预算平衡约束＂和＂激励相容约束＂之间的矛盾。本文的分析表明,当集体声誉租金足够大时,通过适当的内部分享规则或者产权安排,不同类型的团队组合均可能实现一定程度的合作,从而缓解＂搭便车＂问题。

关 键 词：搭便车 团队生产 集体声誉  

分 类 号：F272[工商管理类]