文献类型：期刊文章

作　　者：姚琦[1] 马华维[2] 乐国安[1]

机构地区：[1]南开大学社会心理学系,天津300071 [2]天津师范大学教育学院心理学系,天津300387

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金项目(70771047);南开大学2009年度人文社科青年项目(CNKQ09043)的资助

年　　份：2010

卷　　号：42

期　　号：6

起止页码：704-714

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2010_2011、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：经典动机理论认为高期望能提高绩效水平,本研究结合调节定向理论进一步回答这种效应"何时"存在或"如何"产生的问题。研究1通过测量期望水平、并用任务框架操作调节定向,检验了情景启动的调节定向对期望与行为间关系的影响;研究2采取更严格的被试内设计通过任务难度操作期望,考察了作为个体长期差异的调节定向的作用。结果表明:①调节定向调节成功期望与绩效之间的关系:对于促进定向,成功期望与绩效正相关;对于预防定向,期望与绩效相关不显著。②动机可以部分解释调节定向与期望的交互作用机制:高水平的成功期望会提高促进定向个体的动机强度,进而产生高的绩效结果;其对预防定向个体的动机强度的影响不显著。

关 键 词：期望  绩效 调节定向  促进定向  预防定向  

分 类 号：B849] C93[心理学类]