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新进大学毕业生员工主动离职管理策略
The suggestions on the management of voluntary turnover for newly-recruited college graduate employees
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]福建工程学院法学系,福建福州350108
年 份：2010
卷 号：20
期 号：5
起止页码：25-29
语 种：中文
收录情况：RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：构建了新进大学毕业生员工主动离职模型。通过研究发现:该模型存在6条主要的离职路径;工作期望落差在新进大学毕业生员工中普遍存在,且与工作满意度、组织承诺呈显著负相关;经济压力、自我概念、震撼的类型是离职路径间的调节因素。在此基础上,从招聘甄选、人才开发与培养、人员保留等方面提出相应的企业人力资源管理策略。
关 键 词：新进大学毕业生员工 主动离职模型 管理策略
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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