文献类型：期刊文章

作　　者：王慧轩[1] 赵利[2]

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072 [2]山东财政学院劳动经济研究所,山东济南250014

出　　处：《东岳论丛》

基　　金：山东省科技发展计划项目(编号2007GG30010006);山东省社科规划研究项目(编号08CJG12);山东省软科学项目(编号:2008RKA213)

年　　份：2010

卷　　号：31

期　　号：5

起止页码：48-51

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：女性就业歧视的经济理论根源可以从偏好歧视理论、统计性歧视理论、双重劳动力市场理论和人力资本理论来考察。雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。

关 键 词：城镇女性 就业歧视 自然附着成本  经济学

分 类 号：F241.2]