文献类型：期刊文章

作　　者：范征[1]

机构地区：[1]湖南科技职业学院经贸系,湖南长沙410004

出　　处：《现代财经（天津财经大学学报）》

年　　份：2010

卷　　号：30

期　　号：5

起止页码：51-56

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI_E2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：中层管理人员在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,成为整个绩效管理成败的关键。大量事实表明,企业激励和约束机制效果不明显,甚至导致负面效果的原因之一,就在于中层管理者绩效考核方法的失效。针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际,深入探讨KPI关键绩效指标法和360度考评法,并将两种方法组合应用,设计KPI关键绩效指标体系和中层管理人员绩效考核方法,尤其对关键业绩指标的提取、权重的分配、不同绩效考核指标的考核周期和绩效考核标准的确定等有实际意义。

关 键 词：绩效考核 指标法 考评法

分 类 号：F272.92[工商管理类]