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论公共部门人力资源管理中的激励机制
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]甘肃行政学院,甘肃兰州730010 [2]兰州理工大学人文学院,甘肃兰州730050
年 份：2010
卷 号：30
期 号：9
起止页码：145-147
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：激励是人力资源管理的核心内容之一。公共组织在建立自身的激励机制时,需充分考虑直接因素、间接因素和环境因素,不仅要注重单一因素对员工行为的影响程度,还要统筹兼顾,综合平衡各种因素。我国公共部门在人力资源管理中应根据自身的特点,建立多种激励方式,在此基础上通过运用目标激励、强化道德激励、实现文化激励、完善升降激励、实施授权激励,从而提高员工的工作绩效,提升公共组织的竞争力,最终实现社会效应。
关 键 词：公共部门 人力资源管理 激励机制
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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