文献类型：期刊文章

作　　者：程隆云[1] 周小君[2] 何鹏[3]

机构地区：[1]北京工商大学商学院,100048 [2]中煤国际工程设计研究总院,100120 [3]中国国际广播电台,100040

出　　处：《会计研究》

基　　金：北京市委组织部优秀人才培养资助项目(项目编号:20061D0500300134)的阶段性研究成果

年　　份：2010

期　　号：4

起止页码：57-64

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：非物质激励是激励机制的重要组成部分,它可以弥补物质激励的不足,在实现员工自我发展需要的同时,实现组织的特定目标。本文设计的非物质激励评价体系由组织环境、精神激励、职业能力发展激励三个主层次与13个次级指标构成,采用李克特量表法(Likert scales)分析。问卷分析结果表明:组织环境满意度较高,与期望状态差异较小;精神激励与职业能力发展激励满意度较低,与期望状态差异较大。分析结果还表现出一定的所有权、行业等方面的特征。

关 键 词：非物质激励 问卷调查 组织环境 精神激励  职业能力发展

分 类 号：F272.92[工商管理类]