文献类型：期刊文章

作　　者：张剑[1] 张建兵[1] 李跃[1] Edward L.Deci[2]

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院,北京100083 [2]University of Rochester,New York 14627-0266,美国

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(基金号:70771009);中央高校基本科研业务费专项资金资助(FRF-BR-09-013A)

年　　份：2010

卷　　号：18

期　　号：5

起止页码：752-759

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本文通过分析阐述了自我决定理论的哲学基础,从有机辩证的视角梳理了自我决定理论的基本思想,并对组织背景中以自我决定理论为指导框架的工作动机研究进行了综述,结论认为满足胜任、关系和自主三种心理需要的组织环境因素是增加内部动机并促进外部动机的内化,进而促进员工的工作绩效与心理健康的有效路径。

关 键 词：自我决定理论 内部动机 内化 工作动机 心理需要

分 类 号：B849] F241[心理学类]