文献类型：期刊文章

作　　者：姚琦[1] 马华维[2] 乐国安[1]

机构地区：[1]南开大学社会心理学系,天津300071 [2]天津师范大学心理学系,天津300387

出　　处：《心理与行为研究》

基　　金：国家自然科学基金70771047项目;南开大学2009年度人文社科青年CNKQ09043项目的资助

年　　份：2010

卷　　号：8

期　　号：1

起止页码：23-29

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RDFYBKZL(收录号：413169)、RWSKHX、普通刊

摘　　要：以天津市、浙江省和山东省9家企业2008年7月入职的205名新员工为被试,采用纵向研究设计,在新员工进入企业时和进入企业三个月后分别测量新员工期望和组织社会化近端结果(任务掌握、角色清晰、组织理解和社会整合),考察了新员工期望与组织社会化早期的适应的关系。结果显示:"工作—舒服期望"分别与新员工角色清晰和任务掌握、社会整合存在显著正相关,"工作—责任期望"分别与新员工任务掌握和组织理解正相关。研究结果没有支持新员工期望与适应的关系遵循"特异性匹配原则",但从期望的作用角度支持了工作期望是新员工期望最重要的组成部分。

关 键 词：新员工 期望  组织社会化 适应  

分 类 号：B849] C93[心理学类]