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在公共部门人力资源管理中实施EAP的思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共天津市津南区委党校,天津300350
年 份：2010
期 号：10
起止页码：106-107
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：改革开放,中国政府面临完善官僚制与政府创新的双重构建,公务员需要很强的自我调适能力适应社会、工作环境的不断变化中,现实中许多公务员不能很好的自我调适,产生不同程度的心理问题。从公务员心理健康现状、传统激励理论对心理健康的忽视以及EAP的人本思想和科学发展观以人为本理念的契合几个方面分析,中国公共部门引入EAP的必要性,对构建中国政府公共部门人力资源管理的EAP计划进行思考。
关 键 词：EAP 公共部门 人力资源 职业心理健康
分 类 号：F249.23]
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