文献类型：期刊文章

作　　者：翁清雄[1,2] 席酉民[1,3]

机构地区：[1]西安交通大学管理学院 [2]武警福州指挥学院 [3]西交利物浦大学

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金优秀创新群体项目(70121001);国家自然科学基金项目(70772109;70872034)资助

年　　份：2010

卷　　号：13

期　　号：2

起止页码：119-131

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文构建了职业成长对离职倾向的关系模型,实证分析了职业成长对离职倾向的作用机理。识别了职业成长与离职倾向关系中的两个重要调节变量,即职业承诺和感知机会。通过对九个城市961名企业员工的调查,采用回归分析处理数据,研究结果表明:职业成长对离职倾向具有很好的预测作用,职业成长四个因素对离职倾向均存在显著的影响;职业目标进展与职业能力发展交互作用于离职倾向;职业承诺越高的员工,他们对自身的职业能力发展、晋升速度越加关注,更可能会因为职业能力发展受限和晋升速度缓慢而产生高的离职倾向;随着员工感知机会的增加,职业成长对离职倾向的预测作用逐渐增强。

关 键 词：职业成长  离职倾向 职业承诺 感知机会  调节作用  

分 类 号：F270[工商管理类]