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公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略
Analysis of reform roadblocks for performance-based salary mechanism in public hospitals and its implementation strategies
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院,医改研究中心,北京100872
年 份：2010
卷 号：26
期 号：4
起止页码：244-247
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊
摘 要：目的对公立医院绩效工资改革难点进行解析，并提出实施策略。方法采用文献法和定性分析方法，探讨公立医院绩效工资特征和实施对策。结果公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量，考核的纬度和指标体系的确立，岗位评价以及激励的程度把握；公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来，并注重发挥中立机构的作用。结论公立医院绩效工资改革是大势所趋，关系到公立医院使命作用的发挥，虽然有一定的难度，但策略得当就能有力地促进医院改革和发展。
关 键 词：公立医院 绩效工资 医院改革 实施策略
分 类 号：R197.3]
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