文献类型：期刊文章

作　　者：李璞[1] 杨德祥[1]

机构地区：[1]成都理工大学信息管理学院,四川成都610059

出　　处：《东南大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：四川省教育发展研究中心基金项目(CJF05076)成果之一

年　　份：2010

卷　　号：12

期　　号：2

起止页码：122-125

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：1998年以来,我国高校持续扩招,大学毕业生的就业问题已成为全社会关注的焦点,我国高等教育培育机制与社会需求的错位和脱节是造成人才供需矛盾的主要原因。本文剖析了大学生就业竞争力培养体系构建的必要性,基于系统工程和胜任特征理论构建了大学生就业竞争力培养体系的框架模型,以培养大学生职业化素质为核心,以促进个人职业生涯规划和执行为手段,以提高大学生就业率和就业满意度为目标,从大学生职业能力素质模型、大学生职业能力素质测评系统、大学生就业竞争力培育机制、大学生就业竞争力评价体系等方面构建了四位一体的耦合培养体系,以期提升大学生的就业竞争力。

关 键 词：大学生 就业竞争力 培养体系  

分 类 号：G647.38]