文献类型：期刊文章

作　　者：刘丽玲[1] 吴娇[2]

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院 [2]北京阳光喔文化教育集团人力资源部

出　　处：《教育研究》

基　　金：北京市人文面上项目基金(项目批准号:00290856710109);北京市教委人才强教项目基金(项目批准号:02490756310112);教育部"国际金融危机应对研究"应急课题"国际金融危机对我国不同群体就业;劳动关系的影响与对策研究"项目资金(项目批准号:2009JYJR062)的资助

年　　份：2010

卷　　号：31

期　　号：3

起止页码：82-90

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：围绕大学毕业生就业能力问题,对管理类和经济类应届大学毕业生、往届大学毕业生和用人单位进行了问卷调查。调研结果发现,三个群体均认为就业能力在大学毕业生就业中占有重要地位。用人单位认为,沟通能力、问题解决和决策能力及自我管理能力不仅是大学毕业生必备的能力,而且也是他们普遍欠缺的能力。往届大学毕业生认为,就业能力高低决定其初次就业成功率和初期就业质量。与用人单位的观点相比,应届大学毕业生、往届大学毕业生普遍高估了自己的就业能力。三个群体均认为本科教育在培养大学生就业能力方面具有积极作用。就业能力提升需要大学生本人、高校、用人单位及政府相关部门几方面的配合。

关 键 词：大学生就业能力 应届大学毕业生 往届大学毕业生  用人单位  

分 类 号：G647.38]