文献类型：期刊文章

作　　者：张琳琳[1] 刘辉[1]

机构地区：[1]中国.哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系,150001

出　　处：《中国健康心理学杂志》

基　　金：黑龙江省普通高校人文社会科学重点研究基地项目(HEURS0908);哈尔滨工程大学基础研究基金(HEUFT09018);哈尔滨工程大学2009年度"三育人"青年专项课题

年　　份：2010

卷　　号：18

期　　号：3

起止页码：299-301

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的研究工作特征对企业员工工作倦怠的影响,并量化工作特征对工作倦怠的预测能力。方法采用工作倦怠问卷和工作特征问卷对648名企业员工进行调查。结果1分层回归分析表明,工作特征对工作倦怠的各个指标具有显著预测作用;2优势分析发现,体能工作要求对情感耗尽的预测力最强,方差贡献率为54.90%;领导支持对讥诮的预测力最强,方差贡献率为39.23%;工作自主度对低职业效能的预测力最强,方差贡献率为45.16%。结论工作特征影响企业员工的工作倦怠;减少工作要求,增加工作资源,有利于工作倦怠的预防。

关 键 词：工作倦怠 工作特征  企业员工  优势分析  

分 类 号：R192]