文献类型：期刊文章

作　　者：兰佳庆[1] 张培莉[2] 杨辉[3]

机构地区：[1]山西医科大学护理学院,山太原030001 [2]山西大同大学医学院护理系 [3]不详

出　　处：《护理学杂志》

年　　份：2010

卷　　号：25

期　　号：7

起止页码：24-26

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解目前护理人员心理授权及组织承诺现状,提高管理水平,稳定护理队伍。方法采用问卷调查法,对4所三级甲等医院500名护理人员进行调查。结果心理授权方面,护理人员对自主性和工作影响感知较低;组织承诺方面,护理人员理想承诺和机会承诺较低;心理授权与整体组织承诺显著相关(P<0.05,P<0.01),工作意义和工作影响对整体组织承诺具有预测作用(均P<0.01),工作意义的预测力最大。结论心理授权影响组织承诺,管理者应注重提高护士心理授权水平,以增进其组织承诺,更好地稳定护理队伍。

关 键 词：护理人员 心理授权 组织承诺 相互关系  

分 类 号：R47[护理学类] R197.313[临床医学类]