文献类型：期刊文章

作　　者：杨玉文[1,2] 李慧明[1] 翟庆国[3]

机构地区：[1]南开大学循环经济研究中心,天津300071 [2]大连民族学院经济管理学院,辽宁大连116600 [3]辽宁石油化工大学经济管理学院,辽宁抚顺113001

出　　处：《统计与决策》

年　　份：2010

卷　　号：26

期　　号：5

起止页码：160-162

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章分析了Spector(1985年)开发的工作满意度量表是否适合于对于中国人群的研究。被试对象为1051名辽宁省城市职工。用验证性因子分析(CFA)对四个备选模型进行检验。结果表明,经过适当修正的包括薪酬满意度、晋升机会满意度、主管领导满意度、同事满意度和工作本身满意度这五个子维度的工作满意度量表,可以应用于我国。

关 键 词：工作满意度量表  效度  信度 验证性因子分析

分 类 号：O213]