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基于层次分析法的高等学校职称评聘的评价
Evaluation on the AHP for Poor Students with the Stage of Poverty in Universities
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]沈阳师范大学人事处,辽宁沈阳110034
年 份：2010
卷 号：37
期 号：1
起止页码：86-89
语 种：中文
收录情况：AJ、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、MR、RCCSE、普通刊
摘 要：利用层次分析法对高校职称评聘的标准进行界定,将人的主观判断用数量形式进行表达和处理,确定了职称评聘因素的指标及每一指标的权重,利用相关性分析,验证了这种判别方法的有效性和可靠性,是职称评聘中量化的一个有效途径.
关 键 词：职称评聘 层次分析法 相关性分析
分 类 号：G644.4]
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