文献类型：期刊文章

作　　者：葛建华[1] 苏雪梅[2]

机构地区：[1]中国人民大学商学院 [2]中国青年政治学院公共管理系

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：中国人民大学研究生科学研究基金项目(10XNH079)资助

年　　份：2010

卷　　号：13

期　　号：1

起止页码：42-49

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织社会化的策略、内容及其对员工态度和行为影响的研究已经比较丰富,但在结果变量上对组织公民行为的分析和实证研究都很不足。本文选取了组织社会化中的历史、语言、价值观和目标社会化三项内容,考察它们对组织公民行为的影响及其机制,尤其是组织认同在其中的中介作用。层级回归、结构方程建模分析的结果表明,历史、语言、价值观和目标社会化正向影响组织公民行为,组织认同在语言、价值观和目标社会化与组织公民行为的关系中起完全中介作用,在历史社会化与组织公民行为的关系中起部分中介作用。

关 键 词：组织社会化 组织公民行为 组织认同

分 类 号：C936[管理科学与工程类]