文献类型：期刊文章

作　　者：田喜洲[1,2] 谢晋宇[2]

机构地区：[1]重庆工商大学长江上游经济研究中心 [2]复旦大学管理学院

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家社会科学基金(07XJL006);国家自然科学基金(70773022)资助

年　　份：2010

卷　　号：13

期　　号：1

起止页码：23-29

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织支持感在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作行为的关系还有待进一步研究。通过在全国不同地区调查的721份样本,本文实证研究了心理资本在组织支持感影响员工工作行为中的作用。研究结论是:组织支持感和心理资本能对员工工作行为产生直接或间接影响;心理资本在组织支持感对员工角色内行为和缺勤行为的影响中起到部分中介作用,在组织支持感对员工组织公民行为的影响中起到完全中介作用。

关 键 词：组织支持感 心理资本 工作行为  

分 类 号：F272[工商管理类]