文献类型：期刊文章

作　　者：翁清雄[1,2]

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049 [2]武警福州指挥学院,福州350002

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(70121001;70772109;70872034;70572035)

年　　份：2010

卷　　号：22

期　　号：1

起止页码：82-93

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：419969)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用。以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构方程模型的方法进行实证分析。研究发现:自我职业生涯管理对职业自我概念有正向的显著影响;员工工作流动前的自我职业生涯管理对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工工作流动前的职业自我概念对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工职业自我概念在自我职业生涯管理对人岗匹配的影响中起到部分中介作用。

关 键 词：自我职业生涯管理 人岗匹配 职业自我概念 中介作用

分 类 号：C913.2[经济学类]