文献类型：期刊文章

作　　者：何勤[1] 陶秋燕[1] 刘宇霞[2]

机构地区：[1]北京联合大学管理学院 [2]北京联合大学人事处,北京100101

出　　处：《北京联合大学学报（人文社会科学版）》

年　　份：2010

卷　　号：8

期　　号：1

起止页码：94-99

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要："工作—家庭"以及"家庭—工作"两类冲突成为影响企业和谐劳动关系的重要因素,工作—家庭平衡问题成为企业人力资源管理的新理论,而我国在此方面的研究起步晚,研究成果少,有必要借鉴西方发达国家以及其他亚洲国家的有益经验,以推动我国对此问题的研究和实践。通过对美国、加拿大、新加坡在学术研究、政府政策、企业实践三方面进行国际比较,得出:要重塑社会价值观,形成政府、企业、员工"工作—家庭平衡"共享新理念;政府要设计良好的家庭照顾福利、弹性工作制、幸福家庭政策等工作—家庭平衡制度;企业应培养良好的工作—家庭平衡的组织文化;员工应树立工作—家庭平衡新观念。

关 键 词：工作家庭冲突 工作家庭平衡  比较研究  

分 类 号：F272.92[工商管理类]