文献类型：期刊文章

作　　者：李丹[1] 尹文强[1] 张晓乙[2] 苏茂全[3] 孟梦[1] 王青[1]

机构地区：[1]潍坊医学院卫生管理学院,山东省潍坊市261042 [2]潍坊市卫生局 [3]潍坊市中医院

出　　处：《中华医院管理杂志》

年　　份：2010

卷　　号：26

期　　号：3

起止页码：218-221

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解公立医院医务人员离职意愿情况，探寻其主要影响因素。方法采用分层随机抽样方法确定29所公立医院，获得合格样本933份，对其离职意愿进行问卷调查。结果所调查医务人员中，持有离职意愿者占总调查人数的49．0％；logistic回归分析得出，工作年限在10年及以下者，离职意愿最强烈；个体工作情绪衰竭、亲友支持离职和个人发展受限，是离职意愿产生的主要原因。结论针对离职意愿的阶段特点，应加快建立公立医院医务人员离职预警机制，有效防止人才流失。

关 键 词：公立医院  医务人员 离职意愿 预警机制

分 类 号：R197.3]