文献类型：期刊文章

作　　者：段锦云[1,2] 孙维维[3] 田晓明[1,2]

机构地区：[1]苏州大学工业心理学研究所,江苏苏州215123 [2]教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏苏州215123 [3]杭州市京杭运河综合保护委员会,浙江杭州310000

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：国家自然科学基金(70902056);教育部人文社会科学研究项目(09YJCZH087);苏州大学‘211工程’三期重点研究项目;江苏社会科学研究项目(09SHD014)

年　　份：2010

卷　　号：24

期　　号：2

起止页码：154-156

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：组织沉默现象渗透于各类组织,它给组织和员工个人都带来了诸多负面影响。组织沉默研究伴随负面组织行为研究而兴起,并与进谏行为研究齐头并进,共同构成组织自愿行为研究。本研究介绍了组织沉默的概念、影响因素和组织沉默对员工个人和组织的影响,并对未来研究做了讨论。

关 键 词：负面组织行为  组织沉默 进谏 领导  

分 类 号：F270[工商管理类]