文献类型：期刊文章

作　　者：陈翠屏[1] 张永学[2]

机构地区：[1]河南大学第一附属医院护理部,475001 [2]广州医学院09级研究生

出　　处：《中华现代护理杂志》

年　　份：2009

卷　　号：15

期　　号：35

起止页码：3733-3734

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解本科男性护士从事临床护理工作后离职的原因，引起医院领导对本科男性护士的重视，防止本科男性护士人才流失。方法采用自设调查表对毕业于河南大学，在三甲医院临床工作1年以上的30名本科男性护士，30名本科女性护士，16名大专男性护士进行问卷调查，并将所得资料进行统计学分析。结果在30名本科男性护士调查中，有15名离职，离职率50％。离职主要原因为专业发展空间小、无职业成就感、工资待遇低；本科护士中男性离职率明显高于女性（P〈0．01）；男性护士中本科学历离职率高于大专学历（P〈0．05）。结论卫生部门应该给予本科男性护士优惠政策，医院领导应给予重视，发挥其优势，促进护理事业的发展。

关 键 词：本科 男性护士 临床护理 流失原因  

分 类 号：R47[护理学类] R47-4[临床医学类]