文献类型：期刊文章

作　　者：李贵卿[1] 陈维政[2]

机构地区：[1]成都信息工程学院管理系,四川成都610225 [2]四川大学工商管理学院,四川成都610103

出　　处：《当代财经》

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(06JA790011);国家自然科学基金项目(70972107);中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目(2007HR05);成都信息工程学院博士启动项目(KYTZ200912)

年　　份：2010

期　　号：1

起止页码：72-80

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：418594)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。

关 键 词：合作型劳动关系  企业绩效 就业保障 工作条件  参与管理 内部和谐  

分 类 号：F272.92[工商管理类]