文献类型：期刊文章

作　　者：姚伟峰[1,2] 鲁桐[1] 何枫[3]

机构地区：[1]中国社会科学院世界经济与政治研究所 [2]贵州财经学院,100084 [3]北京科技大学

出　　处：《世界经济》

基　　金：国家自然科学基金(70802007);中国博士后基金(20090450510);广东省自然科学基金(91518029040003);北京市自然科学基金(9092008)资助

年　　份：2009

卷　　号：32

期　　号：12

起止页码：77-86

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：本文运用随机前沿分析模型(SFA)分析了中国股权分置改革及不同管理层激励方式对企业效率的影响。研究发现,股改有利于中国上市公司治理结构的完善,并由此促进了企业效率的提升,但股改前后管理层激励机制对企业效率的作用有一定差异。管理层薪酬激励在股改前后都对企业效率有着正面影响,但股改之后的管理层薪酬激励对企业效率的提高作用更强;股改前管理层股权激励对企业效率的提高作用并不明显,且在股改之后与企业效率负相关。本文的研究表明,应进一步完善管理层激励机制建设,在现阶段应采用管理层薪酬激励,慎重采用管理层股权激励措施。

关 键 词：股权分置改革 管理层激励 随机前沿分析 企业效率  

分 类 号：F272[工商管理类] F271] F224