文献类型：期刊文章

作　　者：郑建君[1] 金盛华[1,2] 马国义[3]

机构地区：[1]北京师范大学心理学院,北京100875 [2]北京师范大学应用实验心理北京市重点实验室,北京100875 [3]河北体育学院体育艺术系,石家庄050041

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家社科基金重大项目"科学发展观引领下的教育创新与创新型国家建设重大问题研究"(0882ZD002);北京师范大学创新研究群体发展计划资助项目

年　　份：2009

卷　　号：41

期　　号：12

起止页码：1203-1214

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：首先通过对46名在职MBA研究生的开放式问卷数据进行质性分析,归纳探索出了基于我国国情的组织创新气氛的基本结构,并参定预试测332份数据的反馈结果编制了组织创新气氛问卷。483份有效数据的探索性因素分析发现组织创新气氛是一个包括激励机制、领导躬行、团队协力、上级支持、资源保障、组织促进、自主工作等在内的七因素模型。为进一步验证该结构的有效性,我们在10家企业共获得有效数据413份,进行了验证性因素分析,结果显示:基于中国文化背景编制的组织创新气氛问卷具有良好的效度和信度;同时,运用层次回归分析还发现,组织创新气氛在员工创新能力与创新绩效关系中具有显著的调节作用。

关 键 词：创新能力  组织创新气氛 创新绩效 调节效应  

分 类 号：B849] C93[心理学类]