文献类型：期刊文章

作　　者：吴敏[1] 刘若冰[2]

机构地区：[1]四川大学公共管理学院 [2]四川大学招生就业处

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(项目批准号70701024)

年　　份：2009

卷　　号：30

期　　号：12

起止页码：241-244

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文通过对社会交换和组织公平理论的回顾,分析了社会交换论对公平理论产生和发展的影响,并且运用社会交换理论模型对组织公平进行了分析、阐释和研究,通过分析发现,影响员工公平和激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有相对值;对员工应力求公平;要注重程序的公平性。而要建立组织公平,一是要建立科学合理的绩效评估体系;二是要建立公平合理的薪酬体系;三是要鼓励员工参与管理;四是培养公平的企业文化等。

关 键 词：社会交换 组织公平 人力资源管理 激励  公平主义  

分 类 号：F207]