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基于层次分析法的知识型员工绩效考核体系设计
Performance evaluation system for knowledgeable workers based on analytic hierarchy process
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西安电子科技大学经管学院,陕西西安710071 [2]河北艺术职业学院基础部,河北石家庄050011
年 份：2009
卷 号：30
期 号：4
起止页码：365-369
语 种：中文
收录情况：AJ、BDHX、BDHX2008、CAS、CSA-PROQEUST、DOAJ、INSPEC、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊
摘 要：如何对知识型员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题,在分析相关文献的基础上,结合方正集团的知识型员工特征和关键指标考核方法,建立了绩效考核指标体系;并采用层次分析法对各指标进行了评价和分析,最后提出了绩效考核的实施方法和结果运用建议。在实际的软件企业考核工作中具有可操作性,具有一定的推广意义。
关 键 词：知识型员工 层次分析法 绩效考核
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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