文献类型：期刊文章

作　　者：鲁海帆[1]

机构地区：[1]广东外语外贸大学财经学院,广州510632

出　　处：《软科学》

基　　金：广东外语外贸大学引进人才科研启动项目(GWY-026)

年　　份：2009

卷　　号：23

期　　号：12

起止页码：22-29

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：利用2001-2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的不公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为理论起主导作用。

关 键 词：内生性 薪酬差距 公司业绩 锦标赛理论 行为理论  

分 类 号：F270.7[工商管理类]