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企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响及对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]淮阴工学院经济管理学院工商管理系
基 金：江苏省教育厅"青蓝工程"项目;淮阴工学院科研基金项目(HG0713)
年 份：2009
期 号：12
起止页码：96-96
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI_E2008_2009、核心刊
摘 要：企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响 20世纪90年代，经济全球化、技术的快速变革带来竞争环境的日趋激烈，以及组织结构不断的扁平化，这些都使得传统以内部化为主导的人力资源雇佣模式渐渐失去了其原有的成本和效率优势，原有的长期雇佣关系模式已发生根本性动摇，而逐步被多元化的雇佣模式和弹性化的雇佣制度所取代。许多企业在原有的雇佣制度基础上引入其他雇佣方式，如临时性雇佣、业务外包、合同型雇佣等多样化的雇佣模式。
关 键 词：多元雇佣模式 职业生涯 员工
分 类 号：F272.92[工商管理类] F249.21]
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