文献类型：期刊文章

作　　者：王亚斌[1] 罗瑾琏[1] 李香梅[2]

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092 [2]山东经济学院会计学院,山东济南250014

出　　处：《科技管理研究》

年　　份：2009

卷　　号：29

期　　号：11

起止页码：318-320

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：创新型人才是引导和实现创新的主体和领军力量。要培养与选拔大批创新型人才,最终实现创新的目的,就必须要构建创新型人才培养与选拔的评价指标体系。就创新型人才评价指标体系建设来看,对创新型人才的概念与内涵进行界定是前提,对创新型人才的特质进行界定是基础,而创新型人才评价维度的设计则直接制约着评价的效度和信度。因此,文章拟对创新型人才的界定、特质与评价维度进行探讨,希望对下一步的研究有所助益。

关 键 词：创新  创新型人才 特质 评价维度

分 类 号：C961[公共管理类]