文献类型：期刊文章

作　　者：袁曦临[1] 曹春和[2]

机构地区：[1]东南大学图书馆,江苏南京210096 [2]东南大学人事处,江苏南京210096

出　　处：《东南大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金研究项目(05SJD630005)成果之一

年　　份：2009

卷　　号：11

期　　号：6

起止页码：114-118

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高校人才流动对于学科发展和学校核心竞争力的提升具有重要意义。知识社会中人才流动的本质就是人的知识的转移和扩散。本文通过对知识转移经典模型的分析和评述,对如何实现高校人才的良性流动进行思考,提出了从继续学习、岗位设计激励以及多元化发展,加强跨学科、跨机构合作等方面来促进人才合理流动,提升高校核心竞争能力的对策。

关 键 词：知识转移 人才流动  人力资源管理 高等教育管理

分 类 号：G647.2]