文献类型：期刊文章

作　　者：田泉[1] 陈波涛[2]

机构地区：[1]湖北大学知行学院经济管理系,湖北武汉430072 [2]中南民族大学工商学院管理系,湖北武汉430065

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》

年　　份：2009

卷　　号：6

期　　号：10

起止页码：68-69

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：大学教师是高等教育的核心,大学教师的思想理念、价值取向和工作士气,足以从根本上决定高等教育的质量、影响高等教育的成败。由于受运作规律、办学层次、办学规模以及社会地位等的影响,民办高校为高等教育中的弱势群体。再加上我国大部分民办高校的经费来源主要是学费,因此办学经费显得紧缺,原本应该坚持走薪酬制度的道路,引进留住优秀人才,以才养学,建立师资品牌战略,而实际上,民办高校教师总体薪酬结构满意程度不高,人才流失非常严重。因此我国我国民办高校多年来一直面临着人力资源危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多民办学校发展面临的难题。本文由薪酬制度建设的角度入手,试图对这一问题进行探讨。

关 键 词：薪酬 民办高校

分 类 号：G647.5]