文献类型：期刊文章

作　　者：王俊秋[1] 张奇峰[2]

机构地区：[1]华东理工大学商学院 [2]上海立信会计学院会计与财务学院

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：上海市教委重点科研项目(09ZS62)资助

年　　份：2009

卷　　号：12

期　　号：5

起止页码：94-100

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以2003-2006年深圳证券交易所A股上市公司为研究对象,实证考察信息透明度对经理薪酬契约有效性的影响,试图从经理薪酬契约角度重新诠释信息透明度的经济后果。研究发现,信息透明度能够显著提高经理薪酬契约的有效性。具体而言,信息透明度越高的公司,经理薪酬业绩敏感性越高,经理薪酬与盈利业绩和亏损业绩之间的非对称性越小。研究还发现,与非国有企业相比,国有上市公司信息透明度对经理薪酬契约有效性的影响更加显著。本研究论证了信息透明度在减少股东与经理之间的信息不对称和降低公司代理成本中的重要作用。

关 键 词：信息透明度 经理薪酬 公司业绩

分 类 号：F272[工商管理类] F832.51] F224