文献类型：期刊文章

作　　者：张琳琳[1] 孔德生[1]

机构地区：[1]中国.哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系,150001

出　　处：《中国健康心理学杂志》

基　　金：黑龙江省普通高校人文社会科学重点研究基地项目(HEURS0908)

年　　份：2009

卷　　号：17

期　　号：10

起止页码：1203-1206

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的了解人格与国企员工职业健康心理状况的关系。方法采用工作倦怠问卷、工作投入问卷和艾森克人格简式量表对567名国企员工进行调查。结果高倦怠组和非倦怠组人数占总人数的11.5%和13.1%;高投入组和非投入组人数占总人数的23.6%和20.6%。依据人格类型中的内-外向、神经质、精神质,可以有效对国企员工工作倦怠分组和工作投入分组进行判定,工作倦怠和工作投入在人格上,表现为两种相反的心理状态。结论国企员工职业健康心理状况良好,从人格角度可以对其职业健康心理状况做出判定。

关 键 词：工作倦怠 工作投入  人格 国企员工

分 类 号：R191.33] R192[公共卫生与预防医学类]