文献类型：期刊文章

作　　者：陈信元[1,2] 陈冬华[3,4,5] 万华林[2,6] 梁上坤[3,4]

机构地区：[1]上海财经大学会计学院 [2]上海财经大学会计与财务研究院 [3]南京大学会计与财务研究院 [4]南京大学商学院/管理学院会计学系 [5]南京大学经济学博士后流动站 [6]香港中文大学制度与治理研究中心

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家自然科学基金课题70602011的研究成果;教育部新世纪优秀人才支持计划;南京大学经济转型与发展研究中心"经济增长与结构转型研究"985计划课题;上海财经大学会计与财务研究院资助

年　　份：2009

卷　　号：25

期　　号：11

起止页码：130-143

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文从我国转型环境中地区差异的角度出发,以薪酬管制为制度背景,以上市公司为样本,对如下两个问题进行了实证检验:(1)地方政府实施薪酬管制受到哪些因素的影响?(2)薪酬管制会否引致更多的高管腐败?研究发现:对不同地方的国有企业,薪酬管制明显受到地区市场化进程、贫富差距、财政赤字和失业率等因素的影响;薪酬管制的存在与高管腐败发生的概率正相关。本文的发现为理解我国国有企业薪酬结构的成因及其经济后果提供了有益的帮助。

关 键 词：地方政府 薪酬管制 高管腐败 国有企业

分 类 号：F272.92[工商管理类] D523.4]